Home > News : (18NOV26)タイムマネジメント(2)

News : (18NOV26)タイムマネジメント(2)

上司は、常に悩みのある体調が悪いスタッフを発見し、気遣い(Kindness)をもって個別の相談や適切な処置を行わなければ、彼らは思うように力を発揮できず、求める成果をあげられません。

衝突がない(Conflict)、ルールが明確(Rule)、仕事のルールの見直し(Improvement)、技術技能がある(Skill)、気遣いがある(Kindness)これらについて各事項の頭文字をとり、私たちは上記をCRISKと呼んでいます。

CRISKを解決したうえで、現場の業務に時間管理の考え方を導入しなければなりません。その実行なしには時間をうまくコントロールできないことが明らかだからです。
投稿者: DTB Support 投稿日時: 2018-11-26 0:00:00 (100 ヒット)
印刷用ページ このニュースを友達に送る
中島亮医師が当社経営陣に入ります
病院支援の仕組みをご活用下さい
病院の「経営企画室」業務、私達が請け負います
3か月で病院原価計算導入
勝ち残る5段階で進めるDPC戦略
オンリーワンクリニックになりたくありませんか?


お勧め化粧品 BLOG よい病院・よくない病院の見分け方 素敵な人のお話
クリッククリニック 聞いてネット(FAQ) わかった!経営の処方箋


ホームサービス・商品目次Drトレジャーボックスとはご利用方法としくみ
ご登録画面ご登録の手順会員規約お申し込み方法運営会社の説明